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凱捷新聞

傳凱捷薪火 亮強企之光——凱捷公司成功舉辦首屆內訓師選拔暨聘任大會

2022年08月15日

  人才強企、人才興企。為進一步開發人才知識資源,打造知識共享傳承創新的新模式,助力公司轉型升級,今年以來,凱捷公司著力加強內訓師隊伍建設,全力完善內訓體系。
  一是建立制度,明確管理。年初,公司制定內部培訓師管理制度,明確了內訓師申報、選拔、聘用、獎懲、退出機制,奠定了內訓體系的制度基礎。
  二是組織培訓,提升能力。今年7月13日,凱捷公司舉行了內訓師動員大會及教學設計與精彩演繹培訓。公司邀請外部專家為內訓師預備隊伍講授了一個內訓師該如何進行課程準備、教學活動設計、臺風塑形、課堂呈現等。此次培訓,提升了內訓師申報人員的專業能力,增強了員工自信心和積極性。
  三是選拔聘用,薪火相傳。8月11日,凱捷公司舉辦首屆內訓師選拔暨聘任大會。黨委副書記、紀委書記、工會主席丘海瀾,人力資源管理專家鄭蜀治等領導作為評委出席會議,共有17名員工參加試講選拔。試講演繹中,課題范圍廣。既有企業通用管理課程如公文寫作、高效溝通,也有生活健康課程如藥品與生活、葡萄酒的甄選,還有專業業務課程如凱捷服裝的生產及業務流程、資信管理、商品期貨知識,還有崗位技能課程如公文寫作、PPT的制作等等。課件制作精良。PPT制作設計合理,將圖、文、視頻糅合調動,充分展示課程主旨。課堂展示引人入勝。內訓師利用以舊帶新、提問互動、猛料襲人等方式開場,內容有用有趣,臺風穩健,課堂氣氛活躍。
  丘海瀾為獲聘內訓師頒發聘書,肯定了培訓講師專業素養,并提出了兩點建議:一是責任擔當、潛心干事。鼓勵內訓師將個人的成長融入到企業的發展中,敢于擔責、創新爭先,為員工們作出表率;二是善思踐悟、專心成事。在工作中,要及時復盤,善于思考、總結經驗。將工作中的知識萃取融入到培訓中,達己成人,實現工作和教學雙贏。
  內訓師作為公司內部人才培養的中堅力量,對人才培養發揮著不可替代的作用。凱捷公司將以內訓體系為抓手,持續賦能打造高素質的內訓師團隊,讓最優秀的人培養出更優秀的人,助力人才建設,打造人才梯隊,推動員工成長和公司高質量發展。
文/圖:趙萍

(公司人力資源部供稿)

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